無能な上司の扱い方は?≪特徴や対処法は?≫

必ずしも上司だからといって仕事がバリバリできるとは限りません。では無能な上司はどう扱えばいいのか?どう対処すれば良いのか?また特徴はどういったものがあるのか?ご投稿下さい!

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ゆきひろ

私の職場には女性と男性が半々で働いていて、よく飲み会などを開いています。そこで無能な上司に払わせることでストレスを発散しています。
仕事ができないけど部下たちには優しいので嫌いではないけど、その上の上司から仕事の催促など来たときには見ているこちらが怒られてるように感じるので、私たちが頑張らないといけません。
それで会社がうまく回っていることは解かっているので、意地悪や喧嘩などはしませんが、なるべく仕事は自分たちでこなす様にしています。

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よし

無能といっても上司は上司です。邪険に扱うわけにはいきませんし、下手にプライドを傷つけてしまうと、かえって厄介なことになりかねません。ですので、付かず離れず付き合っていくというのが一番だと思います。もちろん、決して深入りせずに、ただしあまりにもあからさまに嫌悪感を示すことはなく、きちんとした距離感を持って付き合っていけば、被害を被ることは少ないでしょう。
直属の上司となるとなかなかそれも難しいことかもしれません釜、どうしても嫌な時は周りに相談を持ちかけましょう。

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バカ上司

基本的に仕事は回さず、どうしても印鑑や確認が必要な場合のみ、ただ見てくれるだけで良い段階まで準備します。その際、上司ができるから業績がいいと周りに思われたくないので、書類を渡す時は人がいるタイミングを選び、会話も許可を求めるだけのものは人前で聞くようにします。そうすることで、部下が優秀だから業績が良いと思ってもらえるようになります。ポイントは、上司が使えないなどと社内の人には決して言わないことです。陰口を言うことが広まれば、いくら業績が良くても性格に難ありと判断されてしまいます。

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お上

できることならば、周囲やさらに上の上司に相談し、どのように付き合っていくべきかを複数人で考えていければいいとおもいます。というのも、そのような無能な上司がいた場合には、大抵他の人たちも同じように不満を感じているというケースが多いためです。
すなわち、職場全体の問題であるということです。自分が何か嫌な思いをしたり、ストレスを感じているのならば、一度周りに相談を持ちかけてみるというのは良い方法であると思います。きっとそこから何かしらの糸口が見つかるはずです。

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仕事が嫌

無能な上司とはだいたい、自分の出世の事にしか興味がなく上にはごまをすったり良い顔をする人が多いです。部下も仕事が出来る人ばかりを可愛がり、出来ないと判断した部下に対しては対応が悪いです。そして何か面倒なトラブルがあると逃げ出し部下のせいにします。大きな成功が有れば自分がやったかのように上にアピールをするのです。
そう言う上司には先ずトラブルばかりを報告します。そして余りにもフォローしてくれなければその上の上司に報告して問題を解決します。相手にしていては仕事にならないからです。

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キクリン

無能な上司でも、自分の社内評価を直接決めるのは、その上司です。上司に対して見下した態度や批判的な態度、距離を置く態度を見せないことが大切です。むしろ、上司の不手際をカバーしてあげるくらいの意気込みが必要になります。また、仕事ができない上司でも、飲み会などでは積極的に会話をするように心がけておくと、上手く関係が保てると思います。ただ、無能な上司にベッタリで、あいつは人を見る目が無いと他の人に思われるのも避けなければいけません。そのため、同僚などに「上司のフォローが大変」などと、ポロっと言って、上司の力量が分かった上で無能な上司と付き合っている現状を分かって貰うことも必要です。そうすれば、上司からの評価も、社内的な評価も上がり、無能な上司とも上手く付き合っていくことができます。

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イエスマン

自分の無能さに気づかず、できる男(女)と勘違いしている上司は本当に厄介です。
えてしてこのタイプは、仕事ができないくせに、何にでも口をはさんできて、仕事の進行を遅らせたり、効率を悪くさせることがよくあります。
もともと理解力に欠けているので
まず、何かいわれてもその場では
イエスマンになって、実際はその意見を無視するか、取り入れた風を装えばよいのです。
ほとんどの上司は気づきません、無能なので。
面と向かって反発すると、相手もむきになってますますめんどくさくなってしまいます。

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らいむ

以前勤めていた会社の上司が、まさに無能な上司でした。
仕事はできない上に高圧的で、自己中心的。
入社してすぐに違和感を感じ始め
軽蔑しながらも退社するまでの2年間
我ながら上手いことやってきたなと今になって思います。

コツとしては、まず第一に自分が仕事を完璧にこなすこと。
向こうは仕事ができないので、常に人の粗探しをしています。
こちらが忙しそうに、かつしっかりと仕事をしていれば
コミュニケーションを取る時間も減りますし、文句を言われる事もありません。
そして第二に、存在を気にしない事です。
自分の都合で喜怒哀楽を出したり
大切なことを伝え忘れられたりもしましたが
いちいち気にしていたらこっちの身が持ちません。
軽く受け流すスキルを身に付けるのが一番だと思います。

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無能

私は無能な方でもしかとをしたりはしません。後々どうも面倒ですし、基本的に一生懸命仕事に取り組んでいてできない方と、全く本気でやっていない方はすぐにわかるので全力で仕事をしている方に関してはできる限りのサポートはします。
ただし全く仕事をしない、責任を擦り付けてくる上司もいてそういった方には一生この方は成長できないんだろうなと、もはや私はあきらめています。私に対して責任を擦り付けてくるのであればその前に間違い等に気づいて動くように頑張りたいと思っています。

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チョコバナナ

無能な上司、正直イライラします。
仕事ができないのに、上司というだけで、給料もかなり貰っています。
それだけでイライラします。
とにかく少しでもイライラしないようにすることが、うまく付き合っていける秘訣だとは思います。
そして私は、見下しているわけではないのですが、自分の意見をしっかり伝えるようにしています。
過去に、無能の上司の指示ばかり従っていたら、痛い目を見ました。
先輩からも、自分に自信を持って仕事していいんだよ、と言われてから、考え方を変えました。
まだイライラすることもありますが、我慢しなくなりました。

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ぐちば , USA 0.0 0.0 30 30 こういった年代の人たちが上司に存在すると若手は嫌気がさし業務に意欲がでず最悪のケースは退職してしまうという悪循環に陥
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