上司に向かない人≪無能と感じる人は?≫

会社にはオーナーや社長、CEOといったトップを含め、様々な職位があります。年功序列で出世をしていくケースもあれば、年齢や経験に関係なく実力主義で出世をする企業も存在します。またこの出世は必ずしも能力相応に与えられるものではありません。それはオーナー親族だからと自動的に役職が就くケースもあれば、明らかに不適合にも関わらず誤った人材を誤ったポストに就けてしまうといったケースも存在します。ここで皆様にお伺いしたいのは上司に向かない人ってどんな人なのか?ご自身のお考えを述べていただければと思います。

管理職に向かない人は?役職に就くべきでない先輩は?

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権べい

パワハラや虐めが原因の体調不良を理由にして辞めてはいけないとよく見るけどさ我慢の限界なんだよ自分だって円満で
辞めたかったけど相談しても改善するどころかずっと放置して私が辞めたいと言い始めてから動き出して‥
しかもその動きも親身になってじゃなくてテキトーでさ
テキトーなのに引き止めるとか?引き止め方も嗤いながらテキトーだからますます辞める意思が固くなったのは言うまでもない。

動き出してもパワハラや虐める側の肩を持ってたら辞めると何回も言ってるのにバカにしたように嗤って引き止め。

アンタ、社長に向いてないよ?

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匿名

上司の見てる前だけで仕事する人を
騙されて仕事できると持ち上げ評価する上司
世の中にはサボり方が巧い奴がいるっていう認識がない人
そのうち投資話に騙されて破産する

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仕事中に寝たフリとタバコに出たまま戻ってこないで仕事をサボる。
高い給料もらってサボれるなんていいご身分だ。

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何度も面談してるのに全く人の話を聞いてない。
こっちが真面目な話をしてても他の管理者がジョークってノリで話を聞いてるので変な方向に話を持っていかれて迷惑してるのにマネージャーは何も他の管理者に指導しなかったってそれって上司失格じゃん。

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+6

特急電車

下の電車さんの投稿内容がまさに私の言いたい愚痴そのもの!
曖昧な指示で現場は混乱、間違うと全て部下のせい、成功すれば自分一人の手柄だと信じ切っている。
あげくにNoと言えない性格の部下だけに指示をだすので、次々と人が辞めていくけど自分が悪いとは全く思ってない。
指摘すれば「証拠があるのか!」と逆キレ。
出したものはしまわない、開けた扉も閉めない、家ではママが全て面倒見てくれるので
全部をやってもらって当たり前と思ってるお子ちゃま&天狗男。

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ホシ

自分と意見と違ったらすぐに拗ねる。
自分で「よく娘にコドモやなぁって言われるねん」って言うけど、直す気がない。
「責任ある仕事やから絶対に間違ったらあかん」「周りに迷惑かけたらあかん」と言うけど、わからない事で仕事の相談をしたら「オレに聞かれても部下が何の仕事してるかわからへん」って言った。

上司入れて4人しかいないのに部署なのに。

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電車

まず第一に、自分の指導力がないのを部下のせいにする。全体的にアバウトすぎる説明をしておいて、なんで知らないんだと怒鳴り散らす。
またすぐ声を荒げ、相手の人格まで否定する発言をする。
この行為は部下の能力を上げるどころか、モチベーション低下にしかつながらない。
そして第三に自分のミスを認めない。
部下の小さなミスはねちねち責めるくせに、自分のミスは100%認めない。それどころか最悪の場合部下のミスとして押し付けるのである。
このような上司は、部下が辞めたり、仕事を覚えなかったりするのを自分のせいだとは1ミリも思わず、「ゆとり」や「最近の若者は」という言葉で片づける傾向にある。

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電車

まず第一に、自分の指導力がないのを部下のせいにする。全体的にアバウトすぎる説明をしておいて、なんで知らないんだと怒鳴り散らす。
またすぐ声を荒げ、相手の人格まで否定する発言をする。
この行為は部下の能力を上げるどころか、モチベーション低下にしかつながらない。
そして第三に自分のミスを認めない。
部下の小さなミスはねちねち責めるくせに、自分のミスは100%認めない。それどころか最悪の場合部下のミスとして押し付けるのである。
このような上司は、部下が辞めたり、仕事を覚えなかったりするのを自分のせいだとは1ミリも思わず、「ゆとり」や「最近の若者は」という言葉で片づける傾向にある。

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彗星

上司に向かない人の特徴とは、自尊心が高く、昇進意欲が高い人です。
それでいて、仕事のスピードは遅く、仕事内容を意見すると逆ギレする人が多くなってきています。
とくに40代後半の人が、無能な上司の割合が高いような気がします。
また学歴がよすぎるのも、特徴です。
専門学校など現場のたたき上げの上司は良い人が多いのですが、無能な上司は経験不足で管理職になってしまった人が
多いです。
私も無能な上司に囲まれて、非常にストレスがたまる毎日を過ごしています。
何とか脱却したいです。

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平社員

はっきりとした明確な指示をしない人はダメな上司です。おそらく部下が持ってくる問題、提案などのキーポイントが分かっていないからこうなるのだと思いますが、分からないなら「この点はどうなるの?」とか、「どうしてこういうことになったの?」などのいまいち理解できないことを突っ込んで訊いてくれよおもってしまいます。こういう方法ではどうなのとかの逆質問があってもいい場面でも「うーん」と唸ってばかりいて判断ができないことが多いです。あとできない人に上司に限って「何日まで」と、日にちを区切らないことが多い気がします。

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ぐちば , USA 0.0 0.0 12 12 パワハラや虐めが原因の体調不良を理由にして辞めてはいけないとよく見るけどさ我慢の限界なんだよ自分だって円満で辞めたかっ
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